如果您入职没有签订劳动合同而被裁员，您有权要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。若裁员违法，还可要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在多种情形下需支付经济补偿，包括协商一致解除、劳动者因用人单位违法行为解除等。未及时处理可能导致您无法获得应得补偿和赔偿，损害您的合法权益。
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