公司倒闭引发的员工补偿问题

时间:2024-06-21 作者:红河律师

公司倒闭后,员工补偿的计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条。具体来说,补偿标准根据员工在公司工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年的情况,也有相应的计算方式。同时,补偿的年限最高不超过十二年,月工资标准则是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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如果员工工资高于当地平均工资的三倍,补偿标准会有所不同。根据《劳动合同法》第四十七条,这种情况下,经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。但需要注意的是,支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年。

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